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劳动合同解除的法定情形
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
题型:选择题
题类:模拟题
难易度:易
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是( )
A.
解除合同
B.
终止合同
C.
变更合同
D.
续订合同
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