第二节劳动合同法的基本法律规定-山东版法律基础公共服务与管理同步练习题

题型：

全部选择题简答题综合运用与案例分析题写作题

难易程度：

全部易较易中档较难难

题类筛选：

全部历年真题模拟题期末考试期中考试月考试卷单元测试其他

年份：

全部 2022 2021 2020 2019 2018 2017 更早

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题型：选择题题类：模拟题难易度：易

根据《劳动合同法》第十二条的规定,劳动合同类型不包括( )

A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.无限期劳动合同

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题型：选择题题类：模拟题难易度：易

下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的一项是( )

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; B.患病或者在规定的医疗期内的； C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； D.被依法追究刑事责任的

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题型：选择题题类：模拟题难易度：易

用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )

A.订立固定期限劳动合同的人员 B.年老体弱的职工 C.订立无固定期限劳动合同的人员 D.女职工

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题型：选择题题类：模拟题难易度：易

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是( )

A.解除合同 B.终止合同 C.变更合同 D.续订合同

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题型：选择题题类：模拟题难易度：易

下列关于劳动合同的说法中,不正确的一项是（）

A.无固定期限劳动合同没有终止时间 B.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件 C.建立劳动关系应当订立书面劳动合同 D.固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间

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题型：选择题题类：模拟题难易度：中档

通常情况下,劳动者解除劳动合同,应当（）

A.提前 30 日以书面形式通知用人单位 B.提前 30日以口头形式通知用人单位 C.提前60日以书面形式通知用人单位 D.提前60日以口头形式通知用人单位

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题型：选择题题类：模拟题难易度：易

下列情形中,劳动者可以随时解除劳动合同的一项是( )

A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人 B.用人单位变更投资人 C.用人单位发生合并或者分立 D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

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题型：选择题题类：模拟题难易度：易

下列关于劳动争议解决方式的说法，不正确的一项是( )

A.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B.当事人一方可不经调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 C.当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 D.经劳动争议调解委员会调解达成协议，当事人一方不履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行

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题型：简答题题类：模拟题难易度：易

根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型不包括（）
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.无限期劳动合同

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题型：综合运用与案例分析题题类：模拟题难易度：

阅读下面的案例,然后回答问题。
王乐在职业学校毕业后到甲购物中心实习,双方签订一个月的劳动合同，约定试用期为一个月。在此期间，王乐出现失误,但并未造成重大损失，甲购物中心要与王乐解除劳动合同，双方就此问题产生争议。
(1)双方签订的劳动合同种类是什么?
(2)甲购物中心是否能够与王乐解除劳动合同，分析其原因。
(3)面对劳动争议,王乐有哪些应对的方法?

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